Heb jij liever jonge of oudere mensen in je team?

Het aantal jaren dat je op de teller hebt, zegt tegenwoordig niets meer over wie je bent, hoe je leeft, hoe actief je professioneel bent.

Gelukkig beseffen we steeds meer dat op 'jong van geest' zijn geen leeftijd meer staat.

Neem nu Dirk, een man van 55 die bij ons solliciteerde voor een managementfunctie. We merkten dat Dirk zowel tijdens het gesprek en de testen bij ons als bij onze klant een zeer frisse, energieke indruk maakte. Ook uit zijn cv bleek dat hij voortdurend bijleert, en graag uitgedaagd wordt. 
Dirk denkt nog niet aan 'uitbollen' of 'stoppen', integendeel, hij grijpt met beide handen alle kansen aan en is nieuwsgierig naar wat de toekomst brengt.

Toevallig hadden we in diezelfde periode een gesprek met David van 32. Mooi diploma dat zeer gegeerd is op de arbeidsmarkt, we konden een aantal vakjes afvinken bij hem.
Maar: hij straalde totaal geen drive uit. Het leek alsof hij zich voortsleepte, er zat geen fut in hem en ook de testen toonden aan dat hij te weinig daadkracht had. Bovendien had hij geen interesse om zich bij te scholen en toonde hij zich niet flexibel, hoewel hij geen gezin of andere veeleisende engagementen had.Toch logisch dat we hem niet aan onze klant voorstelden...

Deze voorbeelden tonen dat de definitie van 'jong veulen' en 'oude knol' niet altijd vastligt. Het is maar de vraag wie je liefst in jouw team zou opnemen?

Hoe zorg je ervoor dat je team evenwichtig is samengesteld?
Wij van Aures delen graag onze inzichten.

• Zorg dat je huidige medewerkers op de juiste stoel zitten. Doen ze waar ze het beste in zijn? Werken ze met plezier? 
• Daag je teamleden en collega's regelmatig uit. Dat kan met strikt professionele taken maar ook buten het werk, met bijvoorbeeld een toffe teambuilding waar iedereen zich toe aangesproken voelt.
• Denk niet in hokjes en stimuleer ook je medewerkers om de schotten te verwijderen. Jong en oud, man en vrouw, van in het magazijn tot in de directiezaal: iedereen kan van iedereen leren.
• Werf nieuwe medewerkers aan die qua persoonlijkheid een echte aanvulling zijn in het huidig team. Niet alleen ontembare brokken dynamiet, maar ook meer rustige denkers. Mensen die willen 'scoren' naast anderen die voor verbinding zorgen.